看護師は、医師の診察や手術のサポートから患者の入院の世話まで幅広い業務を担当します。そのため、様々な医療従事者の中でも体力面での負担に悩まされている人が多くいます。
特に、少人数の看護師が配置されている総合病院の病棟や老人ホームなどの介護施設の中には、慢性的な人手不足の影響により、適切な医療や看護が提供できていないところもあります。
そうした中、経営状態に余裕がある医療機関や社会福祉法人を中心として、現職の看護師の業務の負担軽減や新たな人材の確保を目的として働き方改革に積極的に着手するところが少しずつ増えています。
たとえば、一日の労働時間や拘束時間を短縮したり、雇用形態にかかわらず思い通りに休日を取れるようにしたりしている職場は、多くの求職中の看護師から人気が集まっています。

また、女性の看護師の数が多い職場の中には、働き方改革の一環として、育児中の看護師を対象に子供が小学校に上がるまでの期間の時短勤務を認めたり、職場復帰後の際に配属先の希望を聞いたりしているところも少なくありません。
なお、働き方改革の詳しい内容については、看護師を対象とした転職説明会などの際に人事担当者が直接求職者に説明したり、各地の医療機関や介護施設などのホームページなどで分かりやすく紹介したりすることもあります。
自身が希望する職場が、自身にとって働きやすい職場かどうかを見極めることが、大切であると言えるでしょう。
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